Thế hệ Y là các người sinh ra đã được sẵn sàng tiếp cận với các nền móng công nghệ số và trưởng thành ở thế hệ giao trâm giữa truyền thống và tiên tiến, nên ko khó để nhận thấy rằng ở thế hệ này với những đặc điểm vừa cởi mở, phổ thông sáng kiến, dễ dàng tiếp cận và hài lòng các trị giá mới đồng thời vẫn giữ được những chân giá trị của bản thân và phường hội.
1 số nhà tuyển dụng cho rằng có đặc tính luôn mong muốn tạo ra sự dị biệt, thế hệ Y cũng được kì vọng sẽ tạo ra những bước đột phá có tính chất đột phá.
Tại tổ chức TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam (Chubb Life Việt Nam), thế hệ Y chiếm tới 40% hàng ngũ quản lý của tổ chức, mở ra một thế hệ ngày mai trẻ trung.
đặc trưng là trẻ trong tư duy, trẻ trong suy nghĩ để đưa ra các sáng kiến mới, cùng đơn vị đón đầu những thách thức trong thời đại số. Cùng lúc cũng là thế hệ kế thừa, trân trọng những nền móng đã được gầy dựng 15 năm qua, đặc trưng là giá trị cốt lõi về chuẩn mực đạo đức của công ty.
Lấy uy tín và chuẩn mực đạo đức làm tôn chỉ cho định hướng vững mạnh buôn bán. Mỗi thành viên tại đây đều được rèn luyện vững vàng về chuyên môn và tôn trọng trị giá đạo đức nghề nghiệp, giữ vững ý thức Nhất quán - Kỷ luật đã giúp doanh nghiệp xây dựng được nhãn hàng mang một bản sắc riêng.
Đi theo chiến lược phát triển trong khoảng nội lực, Chubb Life Việt Nam đặc thù chú trọng vào chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện để mỗi người phát huy hết năng lực của mình.
ngoài ra, mỗi nhân viên còn có dịp học hỏi và vững mạnh sự nghiệp duyệt những chương trình huấn luyện toàn diện được thiết kế bài bản theo tiêu chuẩn quốc tế, và được đồ vật hầu hết những công cụ khoa học số tiên tiến để cùng đơn vị tạo ra những trị giá dị biệt và dùng cho người mua một cách thức tốt nhất.
có thể nhắc một trong những dấu ấn riêng của Chubb Life Việt Nam là đã xây dựng thành công mô hình đơn vị bảo hiểm nhân thọ theo tiêu chuẩn quốc tế nhưng được điều hành và điều hành bởi hàng ngũ nhân sự thuần Việt.
hiện tại, đơn vị đang có nguồn nhân công ước mong sở hữu sắp 400 nhân sự được tập huấn bài bản, gần 46.000 quản lý và Đại diện kinh doanh giỏi và nồng nhiệt trên toàn quốc.
mang chiến lược tăng trưởng nhân sự đúng đắn, đầu tháng 7-2020 Chubb Life Việt Nam được vinh danh là một trong các "Nơi khiến cho việc rẻ nhất Châu Á năm 2020" do HR Asia - báo chí Nhân sự uy tín bậc nhất tại khu vực Châu Á tổ chức dò la và bình chọn.
Phó tổng giám đốc Chubb Life Việt Nam - Bà Mai Thị Thanh Vân nhận giải thưởng từ Ban công ty
Đây là giải thưởng uy tín được diễn ra thường niên nhằm vinh danh các đơn vị và tập đoàn lớn ở phổ biến đất nước trên khắp Châu Á với môi trường khiến việc phải chăng nhất, tại Việt Nam giải thưởng được tổ chức trong khoảng năm 2018.
Kết quả bình chọn được Tìm hiểu bởi hội đồng giám khảo là những chuyên gia nhân sự cấp cao làm việc trong phổ biến lĩnh vực, chuẩn y các mục tiêu như Đánh giá về quy mô hoạt động kinh doanh; văn hóa doanh nghiệp; môi trường khiến việc; chừng độ ưng ý và gắn kết của lực lượng nhân viên; cùng nghiên cứu độc lập đối với uy tín doanh nghiệp trên thị trường tuyển dụng.
Kết quả thăm dò tại Chubb Life Việt Nam thông qua 3 nguyên tố ảnh hưởng trực tiếp đến chừng độ hài lòng của nhân viên là giá trị mấu chốt, giá trị cá nhân và giá trị tập thể đều đạt ở mức cao hơn so có trung bình của toàn ngành nghề.
Kết quả điều tra tại Chubb Life Việt Nam về mức độ ưng ý của nhân viên đều đạt ở mức cao hơn so mang nhàng nhàng của toàn ngành nghề
Ông Lâm Hải Tuấn, chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm tổng giám đốc Chubb Life Việt Nam chia sẻ: "Điều chúng tôi kiêu hãnh về nguồn nhân công tại Chubb Life Việt Nam là nhóm nhân sự thuần Việt luôn sẵn sàng khiến mới mình để cùng nhau thông minh ra những trị giá khác biệt, song song vẫn giữ vững trị giá chủ chốt về chuẩn mực đạo đức của doanh nghiệp.
Tại Chubb Life Việt Nam, mỗi thành viên không chỉ xem tổ chức là nơi để phát triển các con phố sự nghiệp, mà đây còn chính là ngôi nhà chung cộng san sẻ, gắn kết và vững mạnh bản thân’’.
Nguồn: theo tuổi xanh đưa tin
0 comments:
Post a Comment